+7 (495) 980-97-90 Доб. 678Москва и область +7 (812) 449-45-96  Доб. 895Санкт-Петербург и область
Главная > Гражданский кодекс > Восстановление трудовой книжки при утере работником после увольнения

Восстановление трудовой книжки при утере работником после увольнения

Восстановление трудовой книжки при утере работником после увольнения

Как восстановить трудовую книжку — ответ на этот вопрос зависит от того, в связи с чем возникла необходимость такого восстановления. Как таковое восстановление трудовой книжки не существует согласно российскому законодательству. Вместо этого на замену каким-либо образом утраченного документа оформляется дубликат трудовой книжки, к заполнению которого предъявляются определенные требования. При оформлении дубликата следует руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, которые содержатся в Постановлении Правительства РФ от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возможные действия при утере трудовой книжки по собственной вине и по вине работодателя

Как указывает Трудовой кодекс, при трудоустройстве гражданину необходимо предъявить трудовую книжку , в которой перечислены предыдущие места работы, сроки, причины, по которым он был уволен.

Потому, если она утеряна, необходимо заняться её восстановлением. Вариантов восстановления трудовой несколько, смотря по тому, кто потерял её — сам работник или же работодатель.

Именно та сторона, что потеряла документ, должна будет заниматься его восстановлением. А как это сделать в одном и во втором случае, какие потребуются документы, и как восстановить трудовую книжку через Пенсионный фонд.

Не стоит ударяться в панику при обнаружении её потери, поскольку, при каких бы обстоятельствах это ни случилось, её восстановление возможно.

Мы отдельно разберём процесс в случае, когда книжку потерял сам работник. Тогда гражданину придётся самостоятельно побегать, чтобы восстановить её. И другой вариант — потеря из-за работодателя.

Но сначала отметим ещё один момент — заниматься её восстановлением нужно не всегда. Если гражданин только-только начал свою карьеру, и проработал меньше трёх месяцев, то нет необходимости делать дубликат.

Как гласит статья 65 Трудового кодекса , вместо этого можно просто оформить новый документ. Иное дело, если рабочий стаж больше — в таком случае будет необходимо именно восстановить трудовую книжку, для чего придётся собрать все необходимые документы и подать заявление работодателю.

Подчеркнём: строго запрещается пытаться сделать дубликат самостоятельно, перенося записи из копии старой книжки. Подобные действия не являются законными и могут быть квалифицированы как подделка документов.

Правильнее будет говорить о создании дубликата. Восстановлению как таковому трудовая книжка не подлежит, однако её дубликат будет полностью идентичен по функциям, его можно будет предъявить в Пенсионный фонд либо другой надзорный орган, чтобы на его основании произвести расчёт стажа.

Потому под восстановлением мы имеем в виду именно создание дубликата. Помимо обращения к работодателю, иногда требуется обратиться в Пенсионный фонд, Государственный архив, в суд, или заняться самостоятельным сбором документов. Есть и организации, специализирующиеся на этом, в которые можно обратиться.

Как правило, новый документ выдаётся в течение 15 дней после того, как гражданин составил заявление. Рассмотрим подробнее, как же восстановить трудовую книжку в случае, если она утеряна по вине работника. Начать нужно с написания заявления, образец которого прилагается к статье.

Если гражданин безработный, то обращаться он должен по предыдущему месту, на котором осуществлял трудовую деятельность. Отметим, что стандартная форма заявления не установлена, то есть при оформлении можно отходить от указанного шаблона, а на предприятиях могут иметься и собственные стандарты подобных заявлений.

Если в том предприятии, в которое делается обращение, такого стандарта нет, заявление составляется свободно — при этом можно ориентироваться на предложенный образец, или найти в сети другие, в любом случае важно будет отразить в нём следующее:.

Если заявитель уже не работает в компании, следует указать контактные данные, по которым можно сообщить о том, что документ оформлен. Заявление может как составляться от руки, так и набираться на компьютере.

Обязательно ставить вручную лишь подпись. Главные критерии — заявление должно быть составлено грамотно и записано разборчиво. Исправления и зачёркивания в тексте недопустимы.

Если трудовая книжка потеряна самим работником, то он должен будет заняться перед подачей заявления сбором всех необходимых документов, а в тексте указать их. А чтобы впоследствии не возникло никаких недоразумений, при подаче заявления нужно будет оставить какое-либо доказательство, что оно было подано.

Какое именно это будет доказательство, определяется тем, каким способом подаётся заявление. Если оно отправляется почтой, то достаточно лишь отправить заказное письмо, если передаётся лично, то нужно взять расписку, что документ получен, если через доверенное лицо — то оно также может взять расписку.

Что касается расходов, то из-за того, что утеря документа произошла по вине работника, расходы по его восстановлению также несёт он. При этом приобретение осуществляется работодателем, после чего израсходованные средства удерживаются из заработной платы работника, либо, если гражданин уже не работает в этой компании, компенсируются им.

Для самого работника это будет проще, поскольку обязанности ложатся главным образом именно на работодателя. Перечислим основные причины, по которой работодателем может быть утрачена трудовая книжка работника:.

Как правило, на предприятии собирается комиссия, выясняющая причины утери документа и составляющая акт, в соответствии с которым и выполняется его восстановление.

Но если произошла утеря трудовой книжки и работодатель не предпринимает никаких действий, то как восстановить её? Если даже после разговора с работодателем не удалось побудить его действовать, наступает время обратиться либо в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Следующим шагом будет иск в суд. Если же работодатель занялся восстановлением документа, то он делает это за средства компании, а также именно компании надлежит собрать документы и изготовить дубликат в течение пятнадцати дней. При задержке в восстановлении можно взыскать с работодателя ущерб в размере среднедневного заработка за каждый день задержки.

На всех бумагах должны быть подписи руководства и печати. Иногда требуются внутренние документы предприятия, такие как зарплатные ведомости и выписки из приказов. Гражданином в качестве доказательства может использоваться также информация со своего счёта, если на него переводилась заработная плата.

С этим вопросом пересекается другой — как восстановить трудовую книжку по ксерокопии. Если эта копия заверена и снабжена печатью, то сделать дубликат будет очень просто — нужно обратиться к работодателю с копией и написать заявление на восстановление, после чего будет сделан дубликат.

Сбор каких-либо ещё документов не понадобится. А вот по незаверенной ксерокопии просто сделать дубликат не получится — тогда нужно будет собирать указанные ранее документы.

Сама копия же поможет облегчить их поиск. Ещё один вариант — восстановление трудовой книжки через Пенсионный фонд. Во время работы гражданина его предприятие делает в ПФ отчисления, информация о которых записывается в его базы данных.

Именно по ней затем можно будет восстановить трудовую. Для восстановления трудовой нужно обратиться на прежнее место работы. Но как восстановить трудовую книжку, если предприятие было ликвидировано.

Первым делом следует убедиться, что оно было именно ликвидировано, ведь возможно, что оно было лишь преобразовано и у него есть компания-правопреемник — в этом случае следует обращаться именно туда.

Чтобы восстановить запись в трудовой книжке при ликвидации компании , надо обращаться в архив. При закрытии предприятие должно сдать в него документы, а значит, можно будет получить архивную справку о работе на ликвидированном предприятии.

Может случиться и такое, что в архиве данных не оказалось — тогда необходимо будет обратиться в суд и найти свидетелей, способных подтвердить, что вы работали на предприятии.

Внести данные о работе в дубликат трудовой можно будет лишь по решению суда. Разберём несколько примеров из судебной практики. В первом примере гражданка Х.

Здесь мы имеем дело сразу из нескольких компонентов — помимо того, что трудовую гражданки, как и остальных работников предприятия кафе похитили, работодатель также допускал нарушения её прав.

Нас интересует в первую очередь вопрос трудовой — и дело осложняется ещё и тем, что после похищения документа работодателем был оформлен новый, однако не по правилам — в него были внесены лишь сведения о нынешнем месте работы.

Представители предприятия подтвердили часть обвинений, однако отказались признавать другие, акцентируя внимание на том, что гражданка решила восстанавливать документ самостоятельно, а что до отпусков, то они предоставлялись почти в полном объёме 28 дней из полагающихся 30 , но подтвердить это невозможно из-за хищения документов.

Представители предприятия утверждали, что гражданка не привлекалась к работе в выходные, и что требуемая компенсация морального вреда чересчур велика.

Разберём ещё один пример. В данном случае гражданин В. Сама организация была ликвидирована, из-за чего получить в ней справку невозможно. Представитель Пенсионного фонда, в данном случае выступавшего ответчиком, просила оставить без удовлетворения требования, касавшиеся пенсии, на основании того, что гражданин не обращался за ней в установленном порядке.

При рассмотрении дела было установлено, что гражданин В. Исходя из этого, суд установил наличие трудовых отношений между гражданином В. Однако, остальные требования иска — о признании права на пенсию и её назначении — удовлетворены не были.

Основанием стало то, что гражданин не обратился за ней в установленном законом порядке и не предоставил необходимые документы. Подробнее об этом можно прочитать здесь:. Практикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук.

Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Leave this field empty. Любое использование материалов допускается только при указании активной гиперссылки на первоисточник. Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Трудовая книжка. Евгений Усачев. Можно ли восстановить трудовую книжку волнует многих. Ещё один значимый вопрос — как же восстановить трудовую книжку , если она была утеряна работодателем.

Решение от 28 июня г. Решение от 6 июня г. Евгений Усачев Практикующий юрист, опыт 15 лет. Показать все. Добавить комментарий. Отмена Комментарий Имя Эл. Популярные записи.

Порядок увольнения по инвалидности. Статья ТК РФ.

Восстановление трудовой книжки при утере работником после увольнения

В статье 65 Трудового кодекса указано, при трудоустройстве соискатель обязан предъявить трудовую книжку. В ней указываются сведения о физическом лице, как о работнике: место работы, срок, причина увольнения. Но на практике часто соискатели не могут предоставить трудовую книжку, поскольку она была утеряна. Несмотря на существующие слухи о том, что в ближайшее время будут отменены трудовые книжки, они по сей день имеют юридическую силу и являются полноценным документом. Если на момент утери трудовая книжка находилась на руках у работника, то ответственность полностью ложится на его плечи.

Как восстановить трудовую книжку ,если она потерялась по вашей или чьей-то еще вине? К кому обратиться, и в какой срок?

Трудовая книжка — индивидуальный документ, содержащий основные сведения в отношении трудовой деятельности гражданина. Трудовая книжка заводится работодателем при первом официальном трудоустройстве гражданина, после чего сопровождает его на протяжении всей трудовой карьеры. При трудоустройстве на новом месте книжка передается работником в кадровый департамент организации-работодателя и хранится там вплоть до увольнения, после чего должна быть возвращена законному владельцу. На практике же нередки ситуации, в которых работник сталкивается с тем, что его трудовая книжка по тем или иным причинам теряется либо подвергается порче — по вине самого работника либо сотрудников организации-работодателя. Согласно трудовому законодательству РФ, основные функции трудовой книжки заключаются в отражении следующей информации:.

Что делать при утере трудовой книжки работником

Была ли вам полезна статья? Да Нет. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Восстановление трудовой книжки при утере работником после увольнения Главная Трудовое право Восстановление трудовой книжки при утере работником после увольнения. И как его считают? Могут ли уволить с работы? Иск о восстановлении на работе Индексация зарплаты военным в году Индексация заработной платы в году в коммерческих организациях Индексация заработной платы Заявление о переводе на другую должность внутри организации: образец Заявление на увольнение без отработки образец Лишение премии Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец Куда жаловаться, если не платят зарплату?

Восстановление трудовой книжки при утере

Трудовая книжка — это бланк строгой отчетности. Ее потеря является серьезным происшествием для самого работника и для его работодателя, особенно если произошло это именно по его вине. Люди, обнаружив пропажу, начинают узнавать, как восстановить трудовую книжку и возможно ли это. Порядок восстановления этого документа зависит от того, по чьей вине он был утерян.

Но такой трюк не пройдет, если в документе много записей. При утрате трудовой книжки аннулируется и весь наработанный стаж, а потому гражданину выгоднее позаботится о восстановлении.

Главным документом, подтверждающим рабочий стаж человека, является трудовая книжка. Однако бывают ситуации, когда человек приходит устраиваться на новое место работы и говорит, что его трудовая утеряна. Что делать при утере трудовой книжки работником? Ответ на этот вопрос в нашей статье.

Как восстановить трудовую книжку

Ситуации, когда работнику требуется восстановить свою утраченную трудовую книжку, нередки. Перспектива длительного хождения по предыдущим местам работы и архивам может ужаснуть любого. Но так ли все сложно?

Трудовая книжка — документ, который обязателен к предъявлению при поступлении на работу. Это требование закона закреплено в Трудовом кодексе 65 статьей. Утеря трудовой книжки представляет серьезную проблему для гражданина, поскольку она относится к документам строгой отчетности. Информационный фон, предвещающий отмену трудовых книжек, существует достаточно давно. Связано это с тем, что для выплат, которые рассчитываются на базе трудового стажа, с бумажный экземпляр книжки практически не применяется. Дорогие читатели!

Возможно ли восстановление трудовой книжки при ее утере

Трудовая книжка содержит в себе информацию о каждом конкретном работающем гражданине. Документ предоставляется работодателю при приеме на работу, характеризует своего владельца с точки зрения специалиста, опытного или начинающего работника. В этом документе отражены дисциплинарные взыскания. Таким образом, вся необходимая работодателю информация о конкретном человеке, его личных, профессиональных качествах отражена в этом документе. Трудовая книжка является документом строгой отчетности. Внесение в нее информации происходит только уполномоченным лицом. Во время работы человека в определенной компании, организации трудовая книжка находится в ведении работодателя, на хранении, за это работодатель несет ответственность. Трудовая книжка хранится в шкафу несгораемого типа.

Если работодатель осуществляет восстановление трудовой книжки при утере работником (образец заявления представлен в конце статьи), то для .

Как указывает Трудовой кодекс, при трудоустройстве гражданину необходимо предъявить трудовую книжку , в которой перечислены предыдущие места работы, сроки, причины, по которым он был уволен. Потому, если она утеряна, необходимо заняться её восстановлением. Вариантов восстановления трудовой несколько, смотря по тому, кто потерял её — сам работник или же работодатель. Именно та сторона, что потеряла документ, должна будет заниматься его восстановлением.

Инструкция для работодателей: восстановление трудовой книжки при утере работником или работодателем

На вопрос, можно ли восстановить трудовую книжку, если я потерял ее сам, ответ утвердительный. Порядок восстановления для каждого из случаев будет рассмотрен отдельно. Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна Необходимость сбора документов ложится на плечи того, по чьей вине произошла порча или утеря бланка строгой отчетности. Дубликать трудовой книжки когда и как делают?

Восстановление трудовой книжки

Постановлением Правительства РФ от Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от Рассмотрим, как можно восстановить утраченную трудовую книжку. Когда может выдаваться дубликат утраченной трудовой книжки С трудовыми книжками могут произойти такие неприятности, как:.

Любой человек, который имеет официальный стаж работы, вправе рассчитывать на восстановление утраченной трудовой книжки, но мероприятие это не быстрое и кропотливое. Первый момент, который необходимо прояснить — кто виновник утери документа.

Трудовая книжка — это наиважнейший документ, в котором содержится вся основная информация о вашей трудовой деятельности. Трудовая книжка, по всем правилам заполненная, является практически определяющим фактором при приеме на работу. Да и как может быть иначе, ведь ваш трудовой стаж, вписанный в страницы этого документа как на ладони у вашего будущего работодателя. Но на самом деле, не все граждане в полную силу могут оценить всю важность наличия у них на руках трудовой книжки.

Восстановление трудовой книжки после утери

В трудовой книжке содержатся сведения о трудовой деятельности гражданина и его стаже. Она необходима для устройства на работу, потребуется и во время выхода на пенсию. А потому, если утеряна трудовая книжка , требуется предпринять меры. Что же делать, если потерялась трудовая книжка? Расскажем в сегодняшней статье!

Что делать при утере трудовой книжки работодателем

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. maxvoronov

    Трудовая книжка является важнейшей деловой бумагой, сопровождающая работающего человека с самого первоначального места трудоустройства до окончания жизненного пути. В ней отмечается вся трудовая профдеятельность, полученные награждения и достижения, учитывается стаж, позволяющий влиять на размер пенсионных выплат.

  2. the Crime

    Восстановление трудовой книжки при утере

  3. seregan

    Хуже, если за спиной лет безупречного труда. Книга учёта движения трудовых книжек ТК: Можно ли оформить новую трудовую книжку без указания прежнего работодателя, где допущены ошибки при заполнении.

  4. grigorii

    Как восстановить трудовую книжку при утере — Все о финансах

  5. flabber

    Восстановление трудовой книжки при утере работником — образец и пошаговая инструкция — По закону