+7 (495) 980-97-90 Доб. 678Москва и область +7 (812) 449-45-96  Доб. 895Санкт-Петербург и область
Главная > Алименты > Методы правового регулирования заработной платы в условиях перехода к рыночным

Методы правового регулирования заработной платы в условиях перехода к рыночным

Методы правового регулирования заработной платы в условиях перехода к рыночным

Что такое нормирование труда? Назовите виды норм труда и определите порядок их установления и пересмотра. Дайте классификацию норм труда. Каков порядок участия представительных органов работников в решении вопросов оплаты и нормирования труда? Определите варианты установления заработной платы различным категориям работников, а также варианты определения размеров выплат в случае выполнения работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда гражданских служащих - Ежемесячных и дополнительных выплат госслужащим - 10 Глава 79 ФЗ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заработная плата в рыночной экономике

Одним из обязательных условий трудового договора является выплата работнику заработной платы. Это условие вытекает из возмездного характера трудового договора, при заключении которого стороны договариваются о том, какое количество труда определенного вида и квалификации должен выполнить работник и какое вознаграждение за этот труд должен выплатить работодатель.

Таким образом, в трудовом договоре закрепляется и мера труда работника, и мера его вознаграждения. Становясь элементом договора о предоставлении труда, заработная плата приобретает тем самым правовую форму.

Рассматривая ее как юридическую категорию, следует выделить два аспекта. Во-первых, заработная плата выступает как условие трудового договора, определяющее конкретные права и обязанности его участников.

Во-вторых, заработная плата является институтом отрасли трудового права, представляя собой систему юридических норм, регулирующих отношения в сфере организации оплаты труда.

В этом правовом институте находит выражение политика государства и общества в области оплаты труда. Согласно ст. Правовое регулирование заработной платы базируется на двух методах установления соотношения между мерой труда и мерой его вознаграждения: нормативном и договорном.

В настоящее время правовое регулирование осуществляется путем сочетания этих методов. Нормативное регулирование может быть государственным централизованным и децентрализованным и негосударственным.

Государственное регулирование представляет собой установление государственными органами таких норм оплаты, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора. С учетом федеративного устройства Российской Федерации и отнесения трудового законодательства к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации функции такого регулирования могут осуществлять как федеральные органы государственной власти и управления, так и государственные органы субъектов РФ.

Это дает основания говорить о государственном централизованном и децентрализованном регулировании. В тех случаях, когда нормы оплаты, обязательные для всех работающих, в одностороннем порядке устанавливает работодатель, имеет место негосударственное регулирование.

Работодатель осуществляет эту функцию в тех пределах, которые установлены законодательством, учитывая специфику организации производства и особенности труда у работодателя. Такое право работодателя вытекает из ст. В рыночных условиях сфера действия государственного регулирования оплаты труда значительно сужается.

Государство, осуществляя свои функции, призвано охранять не только интересы наемных работников как более экономически уязвимой стороны трудовых отношений, но и условия производства как таковые.

Соответственно, выполняя функцию защиты интересов работников, государство, прежде всего устанавливает государственные гарантии по оплате труда работников.

Кроме того, в сфере государственного регулирования находится установление условий оплаты труда работников государственных учреждений, а также территориальная дифференциация заработной платы.

Во всех этих случаях государство действует путем прямых предписаний, используя способ прямого государственного нормирования оплаты труда. Договорное регулирование оплаты труда основано на том, что заработная плата, являясь ключевым условием использования труда наемных работников, испытывает на себе влияние не только стоимости труда, но и множества других факторов, и поэтому объективно может быть предметом соглашения.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах - коллективно-договорной и индивидуально-договорной. Дата добавления: ; Просмотров: ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да Нет. A Понятие о средних величинах B. Понятие культуры Compare Means - простые параметрические методы сравнения средних.

Методы организации и осуществления учебно-познавательной деятельности I. Понятие и система принципов конституционного статуса личности I.

Методы несанкционированного доступа. Методы манипуляции. Основные методы и критерии разрешения педагогических конфликтов. Главная Случайная страница Контакты. Отключите adBlock! Понятие заработной платы.

Методы правового регулирования оплаты труда.

Трудовое право Сыроватская Л. Трудовое право: Учебник. Понятие и методы регулирования оплаты труда заработной платы Заработная плата является важнейшей экономической и правовой категорией. В условиях нерыночной экономики, когда в обществе господствовали только административные, волевые методы управления, величина заработной платы определялась государством — единственным реальным собственником в стране. Такая политика опиралась на теорию распределения государством общественного продукта как части национального дохода между трудящимися в зависимости от количества и качества затраченного ими труда.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования. В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором фигурируют различные системы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами.

Правовые нормы, которые закрепляются в нормативных правовых актах, входящих в состав банковского права, могут относиться к нормам либо публичного, либо частного права. Так, к публично-правовым относятся нормы, регулирующие: 1 статус центрального банка, [22] его компетенцию, систему управления; 2 отношения, связанные с осуществлением задач денежно-кредитной политики; 3 отношения, связанные с осуществлением задач банковского надзора. Этой части банковского права присущ императивный метод правового регулирования, хотя применяется и рекомендательный метод, а правовые формы реализации денежно-кредитной политики внешне связаны с диспозитивным основанным на равенстве сторон методом. К частноправовым относятся нормы, регулирующие особенности отношений кредитных организаций с их клиентами. Однако хотя указанные нормы реализуют присущий частному праву диспозитивный метод правового регулирования, они зачастую в силу значительного публичного вмешательства трансформируются и приобретают императивный характер.

Методы правового регулирования заработной платы. Методы территориального регулирования доходов

Одним из обязательных условий трудового договора является выплата работнику заработной платы. Это условие вытекает из возмездного характера трудового договора, при заключении которого стороны договариваются о том, какое количество труда определенного вида и квалификации должен выполнить работник и какое вознаграждение за этот труд должен выплатить работодатель. Таким образом, в трудовом договоре закрепляется и мера труда работника, и мера его вознаграждения. Становясь элементом договора о предоставлении труда, заработная плата приобретает тем самым правовую форму. Рассматривая ее как юридическую категорию, следует выделить два аспекта. Во-первых, заработная плата выступает как условие трудового договора, определяющее конкретные права и обязанности его участников. Во-вторых, заработная плата является институтом отрасли трудового права, представляя собой систему юридических норм, регулирующих отношения в сфере организации оплаты труда. В этом правовом институте находит выражение политика государства и общества в области оплаты труда.

4. Методы правового регулирования, присущие банковскому праву

Научный руководитель:. Потому-то в артели, если только если есть возможность разделить работу,. Сфера труда является важной и многоплановой областью экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяется условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.

Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, то есть заработанной им платой за затраченный труд.

Цена труда в условиях современной экономики формируется на основе многих факторов. Наиболее значимые это:. Предприниматели стремятся снизить цену рабочей силы, тогда как работники в лице профсоюзов и других своих объединений - поднять ее. Она тем выше, чем выше в обществе производительность труда, темпы расширения производства, процветание экономики в целом.

Методы правового регулирования заработной платы в условиях перехода к рыночным

Владимир Орехов Непосредственное регулирование размеров оплаты труда отдельных категорий работников государственных служащих, работников бюджетных организаций и некоторых других. Ограничение возможности выплаты заработной платы в неденежной натуральной форме.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Понятие заработной платы и методы её регулирования. Права работодателя по организации оплаты труда. Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, то есть заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это - одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника.

Понятие заработной платы и методы её регулирования. Права работодателя по организации оплаты труда

В документе указывается размер оклада или тарифа, на основе которого будет рассчитываться сумма заработка работника, и назначаемых ему дополнительных выплат. В трудовом договоре могут быть прописаны индивидуальные выплаты сотруднику, также здесь возможно установить индивидуальные компенсационные и стимулирующие доплаты. Впрочем, возможно закрепление таких выплат и в допсоглашении к трудовому договору. Составляется договор в 2 экземплярах, подписывается и работником, и работодателем. Итак, правовое регулирование начисления и выплаты зарплаты осуществляется как со стороны государства, так и со стороны работодателей.

Формы заработной платы - это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы. В зависимости от показателей измерения затрат труда различают повременную и.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Методы правового регулирования заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям: государственное централизованное и локальное; нормативное и договорное. Система оплаты труда: сдельная, повременная, коллективная система как дополнительная форма стимулирования труда и его оплаты; бестарифная оплата труда. Формы материального стимулирования труда работников: премии и вознаграждение по итогам годовой работы.

Механизм регулирования заработной платы

Правовое регулирование заработной платы осуществляется с помощью двух методов: метода государственного нормирования заработной платы и метода локального правового регулирования ее. Он выражается в нормативном решении вопросов оплаты труда работников, отнесенных к компетенции соответствующей организации. Локальное регулирование заработной платы осуществляется совместно или по согласованию с определенным выборным профсоюзным органом.

Вопросы практического занятия

Сущность правового регулирования заработной платы. Особенности системы заработной платы. Библиографический список.

.

.

Оплата и нормирование труда

.

Понятие заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tato_karto

    Реферат: Правовое регулирование заработной платы в России

  2. Krasotka-yuliya

    Законодательством каждого государства предоставляется и гарантируется право граждан на труд. Выполняя обусловленные трудовым договором трудовые функции, работник обязан соблюдать требования законов, а так же требования, установленные локальными актами.